Проверите где запошљавање губи добре кандидате, време и новац.
Видећете цео пут од потребе за запосленим до првих резултата на новој улози — и где процес не функционише.
Изаберите формат
Изаберите формат
Упоредите дубину, резултат и услове. Почните бесплатним Express форматом, добијте детаљан план у Deep формату или пратите промене уз Monitor.
Express · брза дијагностика
За неколико минута добијате јасну слику: снаге, приоритетне ризике и три активности од којих треба почети. Извештај и PDF остају на налогу.
Један Express извештај за ову услугу у покретном периоду од 30 дана по потврђеном налогу.
Покрените ExpressDeep · дубинска дијагностика
Најбољи однос дубине, времена и практичне користи.
Испитује узроке и везе у контексту делатности и земље пословања. Добијате образложене приоритете и план за 48 сати, 7, 30 и 90 дана.
Продаја овог формата још није отворена. Цена и услови биће објављени овде пре покретања.
Monitor · праћење промена
Пореди поновљене Deep извештаје исте услуге: шта се побољшало, где још нема промене и који су нови ризици настали. За прво поређење потребна су два Deep извештаја.
Продаја овог формата још није отворена. Цена и услови биће објављени овде пре покретања.
Deep лимит се користи тек након што је готов извештај направљен. Пре куповине видећете тачну цену, период приступа и важећи попуст.
Када је ова дијагностика посебно корисна
- Руководиоцима који дефинишу потребу и доносе одлуку
- HR директорима, регрутерима и руководиоцима запошљавања
- Власницима и руководиоцима тимова који расту
Шта ће дијагностика разјаснити
- да ли је нова улога оправдана послом и пословним разлозима
- где процес губи одговарајуће кандидате и време руководилаца
- које фазе избора већ поуздано функционишу
- шта прво променити да се позиције брже и тачније попуне
Коме извештај помаже — и како
Извештај претвара утиске о запошљавању у заједнички језик података, ризика и активности — од потребе за улогом до резултата запосленог после почетка рада.
Руководиоцу који запошљава
Видите где се процес зауставља и који су подаци потребни за цену кашњења: трошак једног дана без запосленог × број дана кашњења. Уместо жалбе добијате прорачун и план.
Главна корист: брже усагласити улогу, одлуку и почетак рада.
HR директору и регрутеру
Добијате заједничке критеријуме, матрицу оцена, запис одлуке и регистар AI алата. Званични извори се бирају према послодавцу, месту рада и географији кандидата; применљивост се проверава посебно.
Главна корист: процес који може да се унапређује, објасни и преда.
Власнику и CEO-у
Видите цену проблема и његов приоритет. Добар укупни индекс не сакрива критичан јаз у одлуци о запошљавању, а ризици су повезани са власницима и контролним тачкама.
Главна корист: три прва корака без уласка у HR оперативу.
Компанији у целини
HR, руководилац који запошљава и CEO виде исте податке и критеријуме. „Чини ми се“ уступа место проверљивим основама, а процес мање зависи од памћења једног стручњака.
Главна корист: поновљив процес и заједнички језик одлука.
Резултат је управљив редослед: потреба → критеријуми → процена → одлука → почетак рада → провера резултата.
Шта дијагностика проверава
Потреба за улогом и понуда кандидату
01Одговорите зашто је особа потребна, који се резултат очекује и да ли оглас то искрено објашњава.
Проналажење и процена кандидата
02Одговорите где се кандидати проналазе и да ли се способности потребне за посао доследно проверавају код свих.
Одлука, почетак и први резултати
03Одговорите како се доноси одлука, припрема први дан и помаже новом запосленом да оствари очекивани резултат.
Три кључне одлуке — и више од тога
Ово су три ослонца за одлуке о запошљавању. Извештај показује и јаке и слабе фазе, узроке губитака, приоритетне активности и проверу побољшања.
Да ли је улога потребна у том облику
Проверите пословну потребу, овлашћења и мерљив резултат нове улоге.
Где процес губи кандидате
Посматрајте претрагу, интервју, одлуку и понуду као једну повезану целину.
Шта променити пре следећег запошљавања
Предност имају активности које смањују грешке избора и убрзавају прве резултате.