Желим да поделим кључне особине истинског лидера. Њихово разумевање и развијање доноси значајан и одржив напредак.
Одговорност
Лидер прихвата одговорност за свој живот и за оно што се дешава у области на коју може да утиче. Не окривљује по навици државу, посао, запослене или комшије за сопствене проблеме, већ препознаје своју улогу и делује.
Доношење одлука
Лидер је спреман да доноси одлуке за себе и, када његова улога то захтева, за људе које подржава или води. Истовремено је спреман да за те одлуке одговара. Квалитетно одлучивање није могуће без одговорности.
Иницијатива
Лидер је отворен за учење, истраживање и нова искуства. Активно учествује у животу тима, покреће промене, предлаже идеје и ствара пројекте. Иницијатива није само лично кретање — она покреће и друге.
Видљива присутност
Лидер се не губи у маси. На састанку доприноси, на конференцији поставља питања, а у радној дискусији износи идеје и предлоге. Његова присутност се види у понашању, комуникацији и спремности да се укључи.
Способност да каже „не“
Лидер има сопствене приоритете, циљеве и обавезе. Ако је захтев у супротности са њима или не може одговорно да га испуни, уме јасно и коректно да каже „не“, без претварања одговора у одбрамбено оправдавање.
Конструктивно размишљање
Добар лидер задржава конструктиван поглед. Прихвата одговорност за крајњи резултат и остаје повезан са колегама и члановима тима. Затварање према другима носи ризик губитка важних информација и одлуке која може да угрози посао или пројекат.
Разумевање емоционалног стања
Емпатија је способност разумевања емоционалног стања друге особе или групе. Људи су стално под утицајем емоција, а оне могу снажно да утичу на учинак. Лидер мора да препозна тај фактор и узме га у обзир на путу ка циљу.
