Желим да поделим десет књига које могу да помогну у развоју лидерских особина, разумевању улоге руководиоца, убеђивању, уочавању важног, одлучивању на основу чињеница и предвиђању последица. Пре списка вреди објаснити шта овде подразумевам под лидером.
Лидер је особа чији се ауторитет, утицај и поштовање не заснивају само на радном месту. Други признају њено право да усмерава групу и доноси озбиљне одлуке, па се на њу ослањају када треба решити важан проблем. Не мора свако да буде лидер, али су лидерске особине неопходне у многим улогама, посебно тамо где једна особа одговара за рад других.
Не сматрам да се човек рађа са готовим лидерским особинама. Оне се стичу искуством, тешким покушајима, грешкама и размишљањем о последицама. Искуство ипак није довољно без интелектуалног развоја. Следеће књиге нуде различите начине да се та основа изгради.
1. Business with a Soul: Creating a Business That Is Right for You — Том Еренфелд
О чему је књига
Књига објашњава како започети посао који одговара вашим сновима, вредностима, циљевима и искуству стеченом током каријере. Садржи конкретне примере и технике за развој вештина неопходних за добар почетак, при чему подухват остаје повезан са идеалима оснивача уместо да копира туђ модел.
Коме је намењена
Намењена је обичним људима који желе да направе сопствени посао као одраз личних идеала и снова, нарочито онима који већ имају професионално искуство али га још нису претворили у самосталан подухват.
2. The ONE Thing — Гари Келер и Џеј Папасан
О чему је књига
Аутори разматрају дисциплину, спискове задатака и чиниоце који утичу на продуктивност. Главно питање је шта стоји у основи одрживог успеха и шта помаже човеку да постигне изузетан резултат. Књига тражи да издвојимо најважнију радњу уместо да сваки задатак прогласимо подједнако хитним.
Коме је намењена
Препоручујем је искусним руководиоцима, људима који се припремају за лидерску улогу и свима који желе више реда у послу и свакодневном животу.
3. The Primes: How Any Group Can Solve Any Problem — Крис Макгоф
О чему је књига
Практично објашњава како ефикасно водити тим и координисаним радом решавати тешке задатке. Четрдесет шест принципа и алата настало је у стварном организационом раду, а не само у теорији.
- како преузети сложен задатак и завршити га у року;
- како наћи одржив компромис када се интереси разликују;
- како на време препознати и уклонити понашање које разара сарадњу.
Коме је намењена
Књига је за лидере, руководиоце и менаџере свих нивоа који желе да граде продуктивне групе и воде их ка заједничком резултату.
4. Emotional Intelligence 2.0 — Тревис Бредбери
О чему је књига
Аутор тврди да многи успешни људи велики део резултата дугују емоционалној интелигенцији, а не само високом IQ-у. Она одређује како човек комуницира са људима и светом. Њене главне компоненте су самосвест, управљање собом, емпатија и вештине односа. Књига показује како се ти елементи међусобно јачају и како вежба може да побољша лидерство и квалитет живота.
Коме је намењена
Корисна је менаџерима и лидерима свих нивоа који желе да боље разумеју сопствене реакције, ојачају личне особине и пажљивије воде друге.
5. The 7 Habits of Highly Effective People — Стивен Кови
О чему је књига
Кови је написао приступачан приручник за људе који већ управљају другима и за оне који тек размишљају о тој одговорности. Материјал је јасан, користи хумор и приче из личног искуства. Повезује личну дисциплину са сарадњом: одговорност, приоритете, обострану корист, разумевање и стално обнављање.
Коме је намењена
За свакога ко жели да постане лидер, унапреди постојеће навике, среди распршено знање или прочита професионалне приче искусног практичара.
6. Why Should Anyone Be Led by You? — Роб Гофи и Герет Џоунс
О чему је књига
Аутори су годинама прикупљали материјал кроз разговоре са успешним лидерима и практичну проверу идеја. Оспоравају слику лидера као стално одушевљеног супермена са непресушним идејама. Ефикасни лидери не морају да имају универзалан скуп особина који их потпуно одваја од свих осталих.
Оно што ради код једне особе можда неће радити код друге. Задатак је остати свој, познавати снаге и слабости и паметно их користити. Књига није само теорија: анализира искуство стварних менаџера и начела због којих су људи одлучили да их следе.
Коме је намењена
Намењена је будућим лидерима, искусним менаџерима који желе да систематизују знање и руководиоцима из различитих области којима је потребан реалнији поглед на аутентичност и утицај.
7. Project Management: The Right Way for Beginners — Петр Дикиј
О чему је књига
Ово је упутство корак по корак за вођење пројекта од покретања до испоруке и подршке. Разматра и личне особине менаџера и лидера. Примери се заснивају на ауторовом искуству и искуству познаника који руководе у различитим областима.
Коме је намењена
Писана је за људе који започињу пут у управљању пројектима. Користиће и млађим пројектним менаџерима, account менаџерима, менаџерима за рад са клијентима и аналитичарима. Лекције се могу применити и изван једне професије, у другим областима рада и живота.
Зашто су последње три књиге о НЛП-у
Преостале књиге баве се неуролингвистичким програмирањем, популарним правцем примењене психологије повезаним са радом професора лингвистике Џона Гриндера и Ричарда Бендлера у Калифорнији током шездесетих и седамдесетих година. Проучавали су терапијску праксу, водили семинаре и покушавали да опишу вербалне и невербалне обрасце који утичу на мишљење и понашање.
НЛП је споран и његове тврдње треба критички процењивати, а не прихватати као научну чињеницу само зато што техника звучи убедљиво. Разлог за укључивање је ужи: лидерство тражи разумевање комуникације, утицаја, емоција, преговора и начина на који језик мења разговор. Утицај мора бити етичан и поштовати слободу друге особе, а не постати прикривена манипулација.
8. How to Manage Yourself and Others with NLP — Анвар Бакиров
О чему је књига
Књига разматра како настаје поверење, како човек може да регулише сопствене емоције, препозна емоције других, извуче поуку из пораза и расплете тежак сукоб. Вежбе су уређене и лаке за читање, са идејом да се мале свакодневне победе временом претворе у шири успех.
Коме је намењена
Може занимати људе који желе боље да комуницирају, брже изграде однос и разумеју како настаје поверење. Корисна је и менаџерима ако јој приступе критички и етички.
9. NLP: The Essential Guide to Neuro-Linguistic Programming — Џозеф О’Конор
О чему је књига
Аутор нуди практичне вежбе за самоусавршавање, убеђивање и дубље разумевање комуникације. За лидера је користан позив да посматра језик, претпоставке, реакције и структуру сусрета уместо да се ослања само на интуицију.
Коме је намењена
За људе који желе сигурније да комуницирају, изграде добар однос и разумеју комуникационе обрасце. Може користити менаџерима ако технике проверавају чињеницама и не примењују обману.
10. Leadership Skills — Роберт Дилтс
О чему је књига
Књига анализира лидерске способности организоване око „визије будућности“. На основу посматрања лидера и менаџера, аутор моделира стратешко и системско мишљење, изградњу односа и личне вештине. Циљ је да лидери различитих нивоа бирају делотворно понашање у различитим ситуацијама, јачају мотивацију, раде са уверењима и разумеју како стил руководства утиче на резултат.
Коме је намењена
Намењена је менаџерима различитих нивоа и области, психолозима и читаоцима које занима пракса и историја НЛП-а.
Закључак
Лидерска библиотека вреди само ако читање мења понашање. Изаберите књигу која одговара стварном садашњем проблему, запишите питање на које тражите одговор и испробајте једну праксу у свом раду. Списак завршавам корисним контрастом Робина Шарме: жртве понављају проблем, лидери нуде решење.
